“这是非常难得的学习机会，从中学到了很多法律知识和调解纠纷的技巧，为以后开展工作奠定了基础。”

“现场向法官学习如何解决发生在我们身边的劳动争议纠纷，这是一堂鲜活的公开课。”

严肃紧凑的庭审程序和激烈紧张的法庭辩论深深吸引了在座的十余名工会干部，杭锋法官紧紧围绕双方争议焦点组织当事人举证、质证和法庭辩论，双方当事人就是否构成劳动关系、是否支付经济补偿金及未休年休假工资等问题提交诸多证据并进行多轮辩论。

庭审结束后，工会干部纷纷表示通过旁听使大家对劳动争议纠纷多元化解工作有了深刻的了解，随后就旁听庭审过程中的疑惑和难题，踊跃提问发表意见，积极交流讨论。

“杭法官，我们工作中也会遇到职工和企业矛盾十分尖锐的情况，有时候真不知道怎么办，有没有什么好的调解方法?”

“调解要有技巧，摆事实、讲法理是一方面，稳定当事人情绪也很重要，要耐心倾听他们的诉求，找准他们的矛盾焦点，避免激化矛盾，将矛盾化解于无形。”

“杭法官，职工入职时签的应聘登记表，能不能视为与企业签订了劳动合同?”

“职工拒绝企业为其缴纳社保，发生工伤了谁承担相关费用?”

……

针对工会工作人员提出的疑问，杭法官一一进行了详细解答。

“今天的庭审观摩，对我们工会今后调解劳动争议，帮助职工维权有很大帮助，我们以后会不断提高调处劳动关系和维权服务能力，争取把职工和企业的矛盾化解在萌芽状态，共同助推辖区构建和谐稳定劳动关系。”庭审结束后，工会工作人员纷纷表示。

下一步，鄠邑法院将充分发挥劳动争议诉调对接工作的作用，持续完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解机制，不断提升工会干部法治意识和劳动争议调处的专业化水平，为推进鄠邑高质量发展贡献司法力量。