“我们几个人起早贪黑在公司里干了这么多年，就算没有功劳也有苦劳，你们不能连基本的保障都不给我们，今天法官在这里，你们必须要把养老保险损失费用算清楚给我们……”

近日，鄠邑法院综合审判庭成功化解了6起劳动争议系列案件。案涉的6名劳动者受雇于金诚公司，在工作期间，金诚公司未足额为劳动者缴纳社会保险。后6名劳动者将金诚公司起诉到鄠邑法院要求为他们补缴社保，并支付养老保险损失费用。

案件受理后，承办法官杭锋高度重视该系列案，第一时间仔细研读案件材料，梳理基本案情，发现该6起案件事实清楚，争议不大，为尽快解决纠纷，维护劳动者的合法权益，在征得原被告同意后，杭法官决定6案合并调解。

“为劳动者足额缴纳社会保险是用人单位的法定义务，劳动者要求你公司支付养老保险损失费用合法合情……”

杭法官采用“背对背”调解的方式，从法律角度，向金诚公司详细讲解《劳动法》、《社会保险法》等法律法规，使其认识到自己行为的违法性；又从情理角度说明6名劳动者已经在公司工作多年，给公司也做出了不少的贡献，应当保障到他们最基本的权益。

经过多轮调解，双方当事人达成初步调解意向，杭法官立即趁热打铁，认真梳理每位劳动者的月平均工资、工作年限等，一笔一笔计算清楚每个人的养老保险损失具体数额，并逐个与双方当事人进行确认。随后，杭法官就给付方式、给付时间等反复与双方当事人进行沟通，最终，金诚公司与6名劳动者达成一致意见，金诚公司在约定给付期限内分两笔向劳动者给付完毕该费用。至此，6起劳动争议案件成功化解。

“杭法官，这次是我们的不对，回去后，我们会多学习劳动法等相关法律规定，完善企业经营漏洞，严格按照法律规定为员工缴纳社保，避免这类纠纷再次发生。”调解结束后金诚公司法定代表人握着杭法官的手连连说道。（文中均系化名）