“赵师傅，你怎么把我起诉了？我说了一旦有钱我立马给你……”

“你这话都说了很多遍了，就是不兑现。”

……

近日，鄠邑法院大王法庭张丹萍法官承办的一起劳务纠纷案件中，庭审前原、被告双方你一言我一语的争执不断。

常云经营了一家饭店，雇佣赵师傅担任厨师，赵师傅干了半年后辞职，经结算常云欠付赵师傅的工资共计24000元，后来陆陆续续给赵师傅转账11000元，剩余13000元经赵师傅多次催要，常云一直拖延未付。为此，赵师傅向法院提起诉讼。

开庭之前，张法官详细询问被告常云欠款是否属实，为何迟延不付以及大概何时有能力支付欠款。常云表示2024年年底能付。征得双方同意后，张法官便及时开展调解工作。

“法官，我愿意调解，我保证今年年底定会把钱还清，但是我希望赵师傅能够撤诉。”

“撤诉？那不成，我要是撤诉了，你后面不认账咋办？”

为此，双方又开始了一番“打嘴仗”。

张法官见状便采用“背靠背”调解法，阻止了双方不能解决实际问题的“打嘴仗”，先后征询他们各自的意见。

“张法官，赵师傅干活的工钱肯定会给他，但我现在实在是没有能力一次性支付。”

“你不能光口头保证让对方相信你能年底付款，换个角度想想如果别人欠你钱只给你口头保证还钱，你能同意吗？比如你也可以先支付一部分款项，好让对方信任你。”

“赵师傅，你看能不能接受常师傅的给付方案呢？”

张法官一方面向被告释法明理，厘清法律关系，重点讲解拖欠劳务费应当承担的法律后果，同时劝导被告体谅劳务者赚钱养家的艰辛与不易，建议其调整合适的给付方案，尽快向给付赵师傅拖欠的劳务费；另一方面，将常云的还款意愿及现实困境告知赵师傅，引导其采取合理方式维护自身合法权益。

经过张法官的“换位”调解法，常云当即借取其亲属3000元，现场支付给赵师傅，并承诺剩余金额将于2024年年底前支付完毕。

拿到钱后，赵师傅主动提出撤诉。至此，该起劳务纠纷得以圆满化解。（文中均系化名）